為強化合規經營理念，筑牢風險防線，民生銀行煙臺分行圍繞員工行為管理開展底線宣講，夯實金融安全基石。

法治底線宣講，深化合規認知。結合行內案例，緊扣合規管理要點，闡釋合規內控對銀行經營的必要性，強調員工行為管控“無暫停、全天候”。要求全員將合規審慎理念融入日常，以網格化管理防控人員不當行為，為員工行為規范與風險防控明晰方向，助力筑牢合規根基。

制度約束細化，明確行為紅線。民生銀行煙臺分行嚴格落實法律法規與行內規定。依據《民法典》禁止高利放貸等要求，及國家金融監督管理總局、民生銀行內部制度，嚴禁員工參與民間借貸、非法融資。

多元舉措并行，筑牢風控屏障。在工作要求落實上，分行多管齊下：一是注重思想引導，壓實機構負責人“第一責任人”職責，通過多種方式推動全體員工充分了解民間借貸的風險與危害，強化自我保護意識，提升合規操作的自覺性；二是強化行為約束，開展員工參與民間借貸的專項整治工作，著力培育濃厚的合規文化氛圍；三是堅持源頭管控，招聘時開展背景調查，嚴禁“帶病”上崗及流動。同時，新員工入職即開展合規培訓，從源頭防控風險；四是持續動態監督，借助網格化管理模式，重點關注員工民間借貸、賬戶出借等風險較高的領域，定期開展排查工作。對于發現的問題，及時妥善處理，營造良好的合規環境。

民生銀行煙臺分行堅持“主動合規、全員合規”，從制度學習到行為管控，從入職把關到持續監督，全方位強化內控與員工管理。民生銀行煙臺分行將繼續深化合規文化建設，讓合規理念貫穿經營決策，護航金融業務穩健發展。